
Чат-боты для общения с кандидатами и сотрудниками
- Помогают не упустить подходящего кандидата и быстрее закрывать вакансии
- Общаются в большинстве популярных мессенджеров, в том числе — MAX и ВК
- Легко интегрируются с ATS-системами и сайтами для поиска персонала
Выбирайте из множества готовых шаблонов или гибко настраивайте бот — в HRMOST вы найдёте как классические сценар ные боты, так и голосовые и текстовые на основе искусственного интеллекта.


от отклика до ответа кандидату

повышается эффективность подбора

освобождаются у рекрутеров ежедневно

недозвонов

расходов на найм

эффективность холодных контактов
общаются с чат-ботами HRMOST в среднем в день
запущено за полгода
30%
конверсия в завершение переписки
Возможности HRMOST
- 1Более 700 готовых сценариев
- 2Интеграции с CRM, ATS и работными сайтами
- 3Тестирование и аналитика
- 4Наглядный профиль кандидата со статусами
- 5Брендированные каналы в мессенджерах
- 6Выбор языка для общения
С нами 200+ компаний и 1000+ рекрутеров
















Вот чего работодатели достигли вместе с нами
![[object Object]](https://www.avito.st/static/b2b-hub/images/x2P91I9F7hAiijUmuogssaG2VIifFJGUgTTzi1i5.png)
5Post увеличили конверсию подбора в два раза, а долю отвеченных звонков — с 55% до 80%
Проблема:
— Повышенная нагрузка на рекрутеров в сезон, падение конверсии в наём
Как помог HRMOST:
— Моментально обрабатывает отклики с работных сайтов благодаря интеграции;
— Автоматически связывается с теми, до кого не дозвонились;
— Отвечает кандидатам, которые звонят в нерабочее время;
— Обрабатывает базу кандидатов, которые ранее интересовались вакансиями;
— Напоминает о реферальной программе и собирает рекомендации.
![[object Object]](https://www.avito.st/static/b2b-hub/images/ZPCZZR1LbXFOR89PBzFUs2b9AMylaEXS1AzV9j35.png)
Розничная сеть «МТС»сократили стоимость подбора в два раза и трудоустроили 2 000 кандидатов из базы недозвонов
Проблема:
— Кандидаты не отвечают на звонки
Как помог HRMOST:
— Уточняет актуальность вакансии у тех, до кого не смогли дозвониться;
— Связывается с теми, кто записался, но не пришел на собеседование;
— Приглашает бывших сотрудников вернуться в компанию;
— Собирает обратную связь от уволенных.
![[object Object]](https://www.avito.st/static/b2b-hub/images/mDSS0VOPWv3GSt88ULRlZ3Xrkw6K1YaxJKZJE4MF.png)
«Виктория» обрабатывают 100% недозвонов, трудоустроили 10% кандидатов из базы недозвонов и привлекают дополнительный трафик с помощью баннеров в магазинах
Проблема:
— Соискателей не хватает;
— Частые недозвоны.
Как помог HRMOST:
— Автоматически обрабатывает базу недозвонов и уволенных;
— Сам связывается с холодными кандидатами и уточняет актуальность вакансии;
— Проводит скрининг тёплых соискателей;
— Помогает привлекать кандидатов прямо в магазинах с помощью баннеров с QR-кодами.
